Võ sĩ Thái khiêu chiến chùa Thiếu Lâm

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Một võ sinh chùa Thiếu Lâm biễu diễn tài nghệ. Ảnh minh họa: Getty Images.

Thiếu Lâm tự ở tỉnh Hà Nam, Trung Quốc - nổi tiếng là cái nôi của võ thuật - gần đây gặp không ít chuyện phiền toái mà mới nhất là lời khiêu chiến từ các võ sĩ quyền Thái (Muay).

Nhóm 5 võ sĩ quyền Thái sẽ đến tỉnh Quảng Đông, miền nam Trung Quốc trong tháng này để dự một cuộc so tài võ thuật ở Phật Sơn. Họ tuyên bố sẽ "quét sạch" Thiếu Lâm và cho rằng nếu các võ sư phái này chấp nhận lời thách đấu, phe Muay "sẽ thắng 5-0", Trung Hoa nhật báo cho hay.

Dẫn tin tờ Bưu điện Vũ Hán buổi sáng ngày 30/11, trích lời một người phát ngôn của chùa Thiếu Lâm nói rằng lời khiêu chiến đó là “lố bịch”.
 

Theo người phát ngôn này, mỗi năm chùa Thiếu Lâm phải nhận quá nhiều lời thách thức nhưng tinh thần của võ thuật là hòa bình chứ không phải là đánh nhau. Vì thế, những khiêu chiến như vậy sẽ không được chấp nhận.

Trong khi đó, website của chùa Thiếu Lâm một lần nữa lại bị tấn công. Đây là vụ tấn công thứ 3 trong vòng một tháng qua. Các hacker nói rằng mục đích của họ nhằm phản đối các hoạt động thương mại hóa võ thuật mà chùa Thiếu Lâm đang tiến hành.

Một pha thi đấu môn võ Muay Thái. Ảnh: tigermuaythai.com.

Trong vụ tấn công mới nhất, các hacker để lại thông điệp kêu gọi chùa Thiếu Lâm hãy cử những cao thủ hàng đầu đến đấu với nhóm quyền Thái để bảo vệ danh tiếng cho kungfu Trung Quốc.

Nhóm võ sĩ quyền Thái trên cũng tuyên bố họ khiêu chiến vì “không chấp nhận” được việc chùa Thiếu Lâm lợi dụng tên tuổi để làm kinh tế.

Chùa Thiếu Lâm ngày nay hoạt động chẳng khác một tập đoàn lớn với nhiều công ty con. Có công ty truyền hình riêng, công ty trách nhiệm hữu hạn phát triển thương hiệu, tham gia làm phim, chương trình truyền hình, bán bản quyền quảng cáo.

Trong khi chùa Thiếu Lâm không quan tâm đến lời khiêu chiến đó, một dòng võ thuật Trung Quốc khác lại sẵn sàng thượng đài. Wang Jian, người đứng đầu môn phái Nga My - lò võ nổi tiếng trong lịch sử ở tỉnh Tứ Xuyên, tây nam Trung Quốc, khẳng định sẽ dạy cho các võ sĩ quyền Thái một bài học.

(TTXVN)

Các tin mới hơn:

• One Year In 120 Seconds
  One Year In 120 Seconds
   (09/01/2010)
• My Photography as of 12-31-2009
  My Photography as of 12-31-2009
   (09/01/2010)
• Quảng cáo "bắt mắt" nhìn đi đâu?
  Quảng cáo nhận được ít sự quan tâm hơn thường là những quảng cáo có văn bản trên đầu hình ảnh (chỉ có 35% người xem) và tiếp đó là các quảng cáo có chứa hình ảnh động (có vẻ như chỉ là phong trào để thu hút sự chú ý, và lượng người xem những quảng cáo này chỉ chiếm 29%).
   (02/12/2009)
• Triết lý đầu tư cho đào tạo nhân lực của doanh nghiệp
  Trong giai đoạn hiện nay, đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng công việc trở thành nhu cầu và là nhân tố có ý nghĩa quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Tất cả các doanh nghiệp đều coi đầu tư cho nhân lực là đầu tư mang ý nghĩa chiến lược, trong nhiều trường hợp nó mang lại hiệu quả hơn hẳn so với việc đầu tư vào việc đổi mới công nghệ và thiết bị cho sản xuất kinh doanh.
   (03/12/2009)
• 6 'tuyệt chiêu' xây dựng sự nghiệp dài lâu
  Có một sự nghiệp dài lâu và hiệu quả không phải là nhiệm vụ bất khả thi. Các chuyên gia đã cung cấp 6 “tuyệt chiêu” để giúp bạn kéo dài “tuổi thọ” của sự nghiệp.
   (02/12/2009)

Các tin đã đưa:

• Học võ ở Thiếu Lâm
   (02/10/2009)
• Định hình lớp doanh nhân trẻ
  Ngày càng nhiều sinh viên đam mê kinh doanh và có khát khao làm giàu chính đáng, nhưng khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn vẫn là một trở ngại không nhỏ. Chính vì thế, từ quy mô một cuộc thi về dự án khởi nghiệp ban đầu được triển khai trên toàn quốc, đến năm 2009, chương trình Khởi nghiệp đã phát triển thành một Mạng Khởi nghiệp bao gồm nhiều hoạt động thiết thực nhằm bám sát, hỗ trợ sâu rộng cho các bạn trẻ trong vấn đề đào tạo, cung cấp kiến thức, là cầu nối cho các chủ dự án với nhà đầu tư.
   (27/11/2009)
• Quản trị viên tập sự: Nền móng cho sự phát triển bền vững
  Khi đối mặt với sự thiếu hụt nguồn nhân lực cấp trung và cấp cao, các doanh nghiệp thường gặp phải nhiều khó khăn trong việc lựa chọn giữa phương pháp tuyển dụng nội bộ và phương pháp tuyển dụng từ bên ngoài.
   (25/11/2009)
• Kích thích hưng phấn làm việc của cấp dưới
  Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng công việc được giao luôn là điều kỳ vọng của chủ doanh nghiệp. Nhưng trong mọi tổ chức, thuộc mọi lĩnh vực vẫn tồn tại không ít những cá nhân lao động với chất lượng thấp hơn năng lực thật sự của bản thân họ.
   (19/11/2009)
• Nghệ thuật phê bình nhân viên
  Đưa ra lời phê bình vừa là chuyện dễ dàng nhưng cũng vô cùng khó khăn. Các sếp cần phải có nghệ thuật phê bình cấp dưới thế nào để không ảnh hưởng đến mối quan hệ đôi bên vừa giúp nhân viên của mình tiến bộ? Cách sau có thể giúp ích cho bạn.  
   (13/11/2009)